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Adieu, 2020 !

L'année dernière a été une année d'agilité face à des changements sans précédent. Dans le cadre de cette transformation sont apparus plusieurs facteurs influençant les opérations commerciales et la vie en général, désormais intégrés dans la vie quotidienne. De nouveaux modes de fonctionnement, tant sur le plan professionnel que personnel, ont pris la place des méthodes traditionnelles à l'échelle mondiale et se poursuivront en 2021. Avec la reprise des réunions en face à face et d'autres interactions sociales, nous devrons prendre conscience de certains comportements humains aussi simples que de serrer la main ou même d'entretenir des conversations de proximité. Notre société s'est adaptée à de nouveaux comportements et habitudes. L'un des changements auxquels la plupart des organisations sont confrontées est la migration de leurs employés vers le travail à distance à temps plein ou à temps partiel.

Ohé hybride ?

Avant 2020, certaines organisations adhéraient au plan de télétravail à raison d’un jour par semaine, tandis que d'autres étaient réticentes à se joindre à ce mouvement. Néanmoins, un changement massif s'est produit, qui a poussé un pourcentage important de la population active, soit environ 4,2 millions de canadiens, à restructurer leur vie autour du nouveau modèle de télétravail. Bien sûr, comme pour toute chose, il y a des réactions dans chaque camp. Certains préfèrent ce nouvel ordre qui offre des horaires de travail flexibles. Il leur donne la possibilité de passer plus de temps avec leur famille, de s'occuper de leurs responsabilités et de profiter d'avantages qu'ils n'auraient pas s'ils travaillaient au bureau. D'autres, en revanche, déplorent l'ancienne façon de travailler. Ils regrettent de ne pas disposer d'une configuration de travail appropriée, d'être loin des distractions de la vie personnelle et de suivre une routine de travail plus structurée qui leur donne la liberté de quitter leur travail à la fin de la journée. Malgré les avis divergents, la productivité semble être en hausse.

PwC Canada – Un nouveau mode de prestation pour un nouveau monde du travail

 Nouvelle année, anciennes habitudes ?

À l'horizon 2021, la réalité des entreprises sera-t-elle un hybride de télétravail et de travail au bureau basé sur la préférence générale des employés ou sur les besoins de l'entreprise ? L'adaptation à une variété hybride s'accompagnera d'adaptations du mode de vie que la plupart d'entre nous doivent prendre en considération. Même avec l'augmentation de la productivité constatée, l'effet combiné des vacances et des températures plus froides entraînera-t-il une baisse ou une stagnation de la performance? Pour éviter la "fatigue du télétravail", voici quelques conseils qui devraient vous permettre de maintenir votre productivité lorsque vous travaillez à domicile.

• Un moyen simple mais efficace de vaincre le blues d'après-vacances est de reprendre votre routine régulière d'avant les vacances. Cela comprend les heures de coucher, de repas, de travail et de loisirs.
• Prévoyez d'assister à un événement professionnel ou personnel, même s'il est virtuel. L'anticipation d'un événement futur fera passer le temps plus rapidement.

• Faites un plan des activités de votre journée. Un plan bien conçu est un plan facile à suivre. Classez vos tâches par ordre de priorité, puis éliminez-les l'une après l'autre.
• Le télétravail peut vous donner envie de faire à la fois du travail de bureau et des tâches ménagères pendant vos heures de travail. Travailler au bureau signifiait souvent faire la navette et se déplacer dans le bureau pour toutes sortes de raisons. Le travail à distance a supprimé ce mouvement, mais il offre la possibilité d'aligner les pauses sur les tâches ménagères, comme sortir le chien à l'heure du déjeuner ou mettre des vêtements dans la machine à laver pendant une courte pause de 15 minutes.
  
  

• Les pauses chronométrées ajoutent un peu d'excitation à la monotonie de la journée. Plusieurs techniques sont disponibles en ligne pour vous permettre d'accélérer l'accomplissement des tâches grâce à l'attente de pauses régulières.
• Il est plus facile de passer plus de temps sur son téléphone portable lorsqu'on travaille à la maison. Des pauses sociales sont nécessaires pour rester concentré sur l'accomplissement des objectifs quotidiens. Faites de votre lieu de travail une zone sans téléphone. Ceci signifie se déconnecter de tous les canaux sociaux tout en étant capable de passer et de recevoir des appels pour le travail ou en cas d'urgence.

Alors que la nouvelle année commence à peu près de la même manière que l'ancienne s'est terminée, comment renforcez-vous la motivation et la productivité, quel que soit votre environnement ? Partagez avec nous dans les commentaires !